Wenn die Welt sich permanent verändert,
warum sollte Führung immer gleich bleiben?
Adaptive Führung passt sich an. Mit bewussten Rollenwechseln.
So hilft adaptive Führung die Balance zwischen scheinbar Widersprüchlichem zu finden und die Energie aus dieser Spannung zielgerichtet einzusetzen.
Stabilität und Veränderung.
Entscheidungsfreudigkeit und Konsens.
Selbstvertrauen und Selbstkritik.
Individualität und Teamorientierung.
Mit einem coachenden Stil, halten Sie Spannungen bewusst aus und offen.
Das erfordert Reflexion.
Von allen Beteiligten.
Der Lohn:
Eine coachende Haltung entlastet, insbesondere Führungspersonen.
Eine coachende Haltung verteilt Verantwortung ganz bewusst auf das gesamte Team.
Gute Führung spart so Geld.
Und gute Führung lässt sich lernen.
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19.02. – 13 Uhr – digital – kostenfrei
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