Coaching-Kompetenz für Beruf und Persönlichkeit

… basiert auf den Grundlagen der humanistischen Psychologie sowie systemisch-konstruktivistischer Theorien, dem systemischen Coaching.

Aufgabe des systemischen Coachs ist es, dem Coachee bei der Lösung seines Problems zu unterstützen, indem er ihn mittels verschiedener Methoden, Fragen, Impulsen und Feedback zum Perspektivwechsel im Rahmen seines Systems anregt und dadurch festgefahrene Sichtweisen und Strukturen aufgedeckt und transformiert werden können.

Das Ziel von Coaching ist es nicht, nach der „einen richtigen“ Lösung zu suchen. Vielmehr geht es darum, für den Coachee individuell nützliche Lösungen zu erarbeiten. Tragfähig können dabei nur solche Lösungen sein, die an den vorhandenen Bedingungen und Potentialen des Coachees ansetzen und diese erweitern.

Auf Basis systemischer, humanistischer und konstruktivistischer Theorien entwickeln Sie eine individuelle, systemische Coachinghaltung. Sie gewinnen die erforderliche Rollenklarheit, um Menschen in unterschiedlichen Systemen in ihren Entwicklungsprozessen professionell begleiten zu können.

Die Intensivausbildung befähigt Sie somit dazu, als externer oder interner Coach Veränderungsprozesse bei Mitarbeiter*innen und Führungskräften sowie in Teams fundiert und systematisch anzustoßen und zu begleiten, sowie eine Beratungsbeziehung professionell zu gestalten.

… haben Sie Kenntnisse über die Grundlagen und den Aufbau einer systemisch-konstruktivistischen Haltung und Handlungsweise erworben
… haben Sie ein grundlegendes Verständnis für systemische Entwicklungsprozesse gewonnen
… können Sie einen Beratungs- und Coachingprozess effektiv, effizient und individuell selbstständig gestalten, als Führungskraft oder als interner/ externer Coach
… sind Sie in der Lage unterschiedliche Coachingmethoden und ‑werkzeuge passgenau anzuwenden
… kennen Sie Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coachingprozessen im Einzelsetting oder in Teams
… können Sie Ihr individuelles Coachprofil sowie Ihre Haltung als Coach definieren
… wissen Sie, wie Sie Ihre Arbeit als externer oder interner Coach in einer Organisation bzw. am freien Markt anbieten, strukturieren und gestalten können

• Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, persönliche und berufliche Erfahrungen aus einer systemischen Perspektive zu betrachten
• die Möglichkeit zur professionellen Bearbeitung aktueller persönlicher Coachingthemen aus Ihrem eigenen beruflichen und privaten Kontext
• Verbesserung ihrer Gesprächsführungskompetenz
• persönliches Wachstum und Integration des Gelernten in eine Haltung, die geprägt ist durch Wertschätzung und Einfühlungsvermögen gegenüber anderen und sich selbst